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Diciamo che gli espedienti si trovano, ma bisogna essere pronti per tutto l'anno...
Volevo aggiornare la situazione: il mo collega rappresentante sindacale è stato chiamato a sottoporsi al test nonostante il direttore del personale gli avesse assicurato che prima di tutto si sarebbe provveduto a rispondere alle nostre ormai datate domande al riguardo. Contattato telefonicamente, quel giorno, il direttore del personale, che pareva aver completamente ribaltato la "gabbana", ha intimato al mio collega di presentarsi dal medico per non incorrere in azioni disciplinari. Non avendo alternative e volendo fugare ogni dubbio, ha accettato di sottoporvisi ed è risultato negativo.
Ora, in accordo con gli altri rappresentanti, sta lavorando per stipulare una vertenza sindacale sperando di mettere chiarezza su questo che è percepito un abuso.
Vorrei chiedere gentilmente all'avvocato @Avv. Zaina un parere al riguardo
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Citazione:
Originariamente Scritto da
Caramel
Diciamo che gli espedienti si trovano, ma bisogna essere pronti per tutto l'anno...
Volevo aggiornare la situazione: il mo collega rappresentante sindacale è stato chiamato a sottoporsi al test nonostante il direttore del personale gli avesse assicurato che prima di tutto si sarebbe provveduto a rispondere alle nostre ormai datate domande al riguardo. Contattato telefonicamente, quel giorno, il direttore del personale, che pareva aver completamente ribaltato la "gabbana", ha intimato al mio collega di presentarsi dal medico per non incorrere in azioni disciplinari. Non avendo alternative e volendo fugare ogni dubbio, ha accettato di sottoporvisi ed è risultato negativo.
Ora, in accordo con gli altri rappresentanti, sta lavorando per stipulare una vertenza sindacale sperando di mettere chiarezza su questo che è percepito un abuso.
Vorrei chiedere gentilmente all'avvocato @
Avv. Zaina un parere al riguardo
Hola Caramel,
ti conviene presentare la questione, nella sezione apposita. Ecko ha appena aggiornato, confermando la presenza dell'Avv. Zaina, che risponderà settimanalmente, ai topic aperti nella sezione stessa.
Intanto, un grande in bocca al lupo!!:polliceu:
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Citazione:
Originariamente Scritto da
Yomi
Hola Caramel,
ti conviene presentare la questione, nella sezione apposita. Ecko ha appena aggiornato, confermando la presenza dell'Avv. Zaina, che risponderà settimanalmente, ai topic aperti nella sezione stessa.
Intanto, un grande in bocca al lupo!!:polliceu:
Grande Martani :roflmao::roflmao:!! E intanto mi scuso con Caramel, visto che questo topic, è già nella sezione apposita!!:eek:
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Citazione:
Originariamente Scritto da
Yomi
Grande Martani :roflmao::roflmao:!! E intanto mi scuso con Caramel, visto che questo topic, è già nella sezione apposita!!:eek:
eh si, so magazziniere....
e lo uso da un po':whistling:
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@Martani, diventerai il nostro fornitore :yes:
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io e 2 altri amici lo abbiamo preso in comune (costa 150euro) e ce lo passiamo, tanto abbiamo gli esami in mesi diversi!!
comodissimo!!:icon_lol:
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La questione è complessa e chiara al contempo.
Complessa perchè investe il sistema globale delle relazioni sindacali e dimostra come l'azienda si muova sempre nella logica della pressione e delle verifiche fatte in modo intimidatorio.
Non ho mai avuto particolare feeling con i sindacati e mi domando come mai in situazioni di questo genere, che richiederebbero proprio il loro intervento, non ci siano - invece - segnali di vita e di tutela dei lavoratori.
E' chiara perchè le verifiche vanno fatte nei confronti dei lavoratori che rivestano incarichi concernenti automezzi od altri mezzi di locomozione e trasporto merci interni alla azienda.
La necessità di verificare l'idoneità del singolo in relazione alla mansione da svolgere è condivisibile, anche se sono pienamente d'accordo sul fatto che i controlli dovrebbero coinvolgere anche l'uso di alcool.
Bisogna contestare la pretesa dell'azienda.
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Originariamente Scritto da
Avv. Zaina
i controlli dovrebbero coinvolgere anche l'uso di alcool.
Come non quotare in pieno!