Controlli sul lavoro: the never ending story
Buone cose a tutti, apro questo 3d per raccontare la situazione poco chiara che io ed i miei colleghi di lavoro affrontiamo da qualche tempo a questa parte.
Premetto col dire che sono occupato da 16 anni come operaio in uno degli stabilimenti di una nota cartiera del nord Italia.
Andiamo con ordine:
Nel 2009 ci è stata consegnata una copia dell'articolo di legge secondo la quale determinate categorie di lavoratori (elencate e specificate) devono essere sottoposte, una volta all'anno e senza preavviso, al test tossicologico tramite esame delle urine, pena la sospensione dalla mansione lavorativa e la consegna del caso al Sert.
Tra le categorie citate vi era evidenziata la dicitura 'chi effettua trasporto materiale' che, se messa a paragone con le altre voci in elenco, si evinceva che fosse riferito a conducenti di automezzi pesanti.
Nel corso del 2010, facendo fede alla sopracitata frase, agli operai assunti ed impiegati come conduttori di carrelli elevatori (tra i quali il sottoscritto perché all'epoca lo utilizzavo saltuariamente) viene presentata la convoca per tale test presso l'infermeria in presenza del medico del lavoro e sotto l'attento controllo da parte di un medico esterno presentatoci in qualità di rappresentante del SERT.
Già dopo la prima giornata, gli operai si lamentano per l'arroganza e per le insinuazioni di tale medico nel caso di domande in merito, proteste o difficoltà di minzione, nonché per il fatto di dover donare il campione sotto stress e sotto stretta sorveglianza come deve fare chi è già in torto. Lamentele in parte accolte, in quanto il suddetto incaricato ha presenziato solo alle prime 3 giornate ed è stato poi sostituito.
La convocazione per me è arrivata nel mese di settembre, ovviamente mi son fatto trovare pulito e l'anno si è chiuso così.
Nell'anno 2011, l'obbligatorietà dei test viene estesa alla totalità degli operai in seguito ad un fantomatico accordo stipulato tra l'azienda e uno dei rappresentanti sindacali dell'epoca che dopo qualche mese ha cambiato posto di lavoro. Allo stesso tempo vengono indetti dei corsi di formazione per l'utilizzo del muletto, obbligatori per tutti, con tanto di consegna di attestato.
Nello stesso anno, a seguito dell'aggravarsi di una neuro-discopatia, chiedo ed ottengo (non senza ripercussioni) il cambio di mansione da jolly di reparto a conduttore di impianto di taglio carta. Dopo aver sottoposto il referto della mia rmn al medico aziendale durante la visita periodica, con rammarico mi disse che, nonostante le condizioni della mia schiena fossero peggiori di quelle di un uomo di 75 anni, non avrebbe potuto esentarmi da nessuna mansione (compreso l'utilizzo del carrello elevatore) poiché a suo dire ha ricevuto pressioni dall'alto. Ad ottobre, grazie ad un escamotage, passo pulito il test.
Arriviamo dunque al mese di marzo 2012, vengo convocato per il test ma, stremato dagli effetti collaterali prima del Diclofenac, poi del Bentelan, in quel mese stavo cercando di convivere coi dolori assumendo di tanto in tanto del Contramal, farmaco derivato da oppiacei e regolarmente prescrittomi dal medico condotto. A quel punto, rifiuto (come concesso dalla legge) di firmare la convoca ma, con effetto immediato vengo raggiunto dal direttore dello stabilimento che mi intima di persona di presentarmi in infermeria dove, una volta spiegata la situazione al dottore, vengo rinviato a nuova visita con la raccomandazione di presentare la dichiarazione scritta del mio medico con la prescrizione di quel farmaco. Il testo di legge, in caso di rifiuto, parla di ri convocazione entro e non oltre 10 giorni dallo stesso, ma per quanto mi riguarda sono stato richiamato 19 giorni dopo tale termine e sono risultato negativo.
Il 2013 è l'anno in cui risulto positivo ai cannabinoli. E' dicembre, so che prima della fine dell'anno torneranno a guardare dentro la mia pipì, mi astengo dalla fine dell'estate e mi aiuto smontando le sigarette e rollando il solo tabacco nelle cartine lunghe per patire meno la nostalgia. Una mattina mi sveglio, nel posacenere ci sono 3 rullini, due sono i resti delle canne della mia compagna, uno è sicuramente solo tabacco.
Fu così che, dopo il caffè del 2 dicembre, per sbaglio mi son fatto UN solo tiro di canna. Due giorni dopo, test. Nella convocazione, in linea con tanti miei colleghi, specifico in calce che ancora non ci é stato mostrato, per presa visione, il fantomatico accordo di cui sopra, inoltre segnalo che la mansione che ricopro non prevede l'utilizzo del carrello elevatore. Comunque entro dal medico, sicuro che mezzo tiro non abbia lasciato traccia, ma purtroppo mi sbagliavo e risulto positivo. Il dottore sigilla i campioni di urina che invierà al Sert e mi assicura che, come disposto dall'articolo di legge, la mia privacy è al sicuro ed avrò i risultati entro i 10 giorni successivi.
Nel frattempo ritorno piuttosto spaventato al mio lavoro, certo che la mia privacy sia tutelata, ma a malincuore scopro che sia il direttore, sia il mio capo reparto ed i suoi 3 sottoposti, sono stati avvisati della mia non idoneità ad una mansione che non è la mia... Non solo, sono inoltre così gentili da aspettare il 13 gennaio 2014 per farmi comunicare dal medico che il Sert ha rilevato una quantità di metaboliti inferiore al limite di 0,5 mg/l e che in sostanza risulto pulito e per questo io e la mia privacy abbiamo passato il Natale più brutto della nostra vita.
Nei primi mesi del 2014 scopro che, per far sì che tutti gli operai debbano sottoporsi a test tossicologico, è necessario che essi aderiscano al corso di formazione per carrellisti entro il mese di marzo del 2015. Pur non essendo un corso obbligatorio, in quanto disposto al di fuori dell'orario lavorativo, noi tutti abbiamo ricevuto una notevole quantità di pressioni affinché vi partecipassimo.
Dal canto mio, durante la prova pratica ho palesemente dimostrato (volontariamente) di non essere idoneo, andando a sbattere qui e là nel percorso previsto. Nonostante ciò sono stato abilitato alla guida e mi è stato perfino rilasciato un certificato.
Arriva così il 2015, a metà anno un mio collega, rappresentante sindacale degli operai, per l'ennesima volta chiede all'ufficio del personale che venga fatta chiarezza su questo benedetto accordo, riporta la richiesta anche sulla convocazione al test ed infine non si presenta in infermeria. Il giorno successivo viene interpellato dalla direzione e dall'ufficio del personale che gli chiede spiegazioni. Passano i 10 giorni utili per ripetere il test, ma niente. Altri 10 giorni dopo gli viene presentata una nuova convocazione, ma nuovamente non vi aderisce. Seguono vari incontri con la direzione del personale nei quali egli si oppone in quanto non ha ancora avuto risposta in merito alle nostre richieste di chiarimento. Gli viene assicurato più e più volte che la situazione verrà definita a breve. Addirittura si fanno sfuggire che negli altri stabilimenti dell'azienda, viene sottoposto a test SOLO chi il carrellista lo fa di mestiere, e non occasionalmente, per capirci, solo coloro che in busta paga hanno specificata la dicitura 'Carrellista'.
Ad oggi, nulla è cambiato. Con febbraio sono ricominciate le sessioni di test ed ora sto aspettando con ansia il giorno fatidico.
Il mio collega non è più stato chiamato e non ha più saputo niente, se non che c'è l'intenzione di introdurre il tampone salivare in alternativa all'esame delle urine. Soluzione più corretta, soprattutto per chi come me si fa un paio di cannette al giorno, certo, ma ancora basata su di una legge interpretata a discrezione dell'azienda in cui lavoro.
Ora, posso comprendere il fatto che ciò faccia parte di un piano per la tutela dell'azienda e di chi ne risponde, ma mi chiedo come mai non siano stati introdotti controlli rivolti ad individuare chi abusa di alcol (problema presente ed evidente da noi). Mi chiedo come mai gli stessi controlli che avvengono sulla strada, risultano di difficile applicazione tra le mura aziendali. Nello stesso momento mi chiedo perché debbano scavare fino a 40 giorni nel mio passato analizzandomi le urine, mentre se mi fermano le ffoo posso garantire di essere lucido al momento del fermo, grazie all'utilizzo del tampone.
Si vociferava su costo di tale operazione annua, tra stick per le urine e tempo perso dal medico. Pare ammonti a 80 euro a persona, moltiplicati per 180 operai.
Mi chiedo se esista un modo per essere tutelato e per far valere i miei diritti.
Vi chiedo dei consigli, su questo e su come mi devo comportare in futuro. Per quest'anno vorrei rifiutarmi, ma a differenza del mio collega non rappresento nessuno tranne me stesso e non godo della tutela di cui potrebbe godere un sindacalista.
Se siete arrivati fin qui vi ringrazio per l'attenzione, spero mi possiate consigliare.
Grazie in anticipo, Caramel.
